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Coaching

EvoCoaching. Il Coaching formativo

I rapidi cambiamenti di contesto obbligano leader, manager e professionisti  a integrare competenze completamente nuove, essenziali per garantire l’evoluzione di sé stessi, del proprio ruolo e dell’organizzazione di cui sono parte.

EvoCoaching è un processo di sviluppo personale e professionale – indirizzato a executive, manager e professionisti – che integra indissolubilmente in un unico percorso elementi di formazione avanzata e di coaching evolutivo.

L’obiettivo è accompagnare il cliente a focalizzare i propri obiettivi; a riconoscere il proprio potenziale nascosto; a gestire efficacemente il cambiamento (proprio e altrui); a creare relazioni generative e a esprimere la propria forza in ogni ambito di vita, professionale come personale.

Con una modalità specifica e originale, il processo di EvoCoaching si preoccupa di promuovere un effetto virale, che parte dal singolo per giungere all’organizzazione. Il cambiamento, infatti, deve essere percepito e percepibile non solo dal diretto interessato, ma deve riflettersi positivamente sull’intero sistema di cui la persona è parte.

Nel rispetto di tempi di intervento contenuti, il cliente abbraccerà un’esperienza significativa e focalizzata che gli permetterà di divenire “padrone” del proprio processo evolutivo, acquisendo quelle competenze di self-coaching e di change facilitation che gli permetteranno di raggiungere risultati sorprendenti, nei più disparati ambiti di vita.

Oltre a ciò, il processo di Coaching includerà elementi formativi che andranno a rispondere alle specifiche esigenze del cliente: leadership, gestione del tempo, efficacia personale, comunicazione, innovazione. Sono solo alcuni degli ambiti formativi che potranno essere toccati lungo il percorso. Essi verranno accuratamente distribuiti lungo il percorso di coaching e saranno progettati ad hoc in base alle reali necessità.

L’EvoCoaching innesca un cambiamento duraturo in quanto agisce simultaneamente su tre leve fondamentali: Capacità, Motivazione, Contesto. Queste tre leve, vengono declinate su tre dimensioni: Individuale, Sociale, Strutturale. Obiettivo dell’EvoCoaching è quello di mantenere vivo un processo di sviluppo articolato su tali elementi, procedendo al contempo su un binario costituito da Conoscenza e Esperienza.

EvoCoaching prevede una metodologia esperienziale, orientata alla soluzione che permette l’esplorazione di situazioni specifiche anche mediante simulazioni e approfondiment con le Costellazioni Sistemiche-Strutturali e il Solution Focused Work. L’integrazione di questi approcci permett di analizzare problematiche complesse e trovare soluzioni concrete per trascendere i propri limiti e le fisiologiche resistenza al cambiamento, attraverso una riconnessione alla propria forza e alle proprie risorse interiori.

 

 

 

 

 

 

 

  • Mission

    Lavoriamo per liberare il potenziale evolutivo e la competitività delle aziende, facilitando lo sviluppo dell’intelligenza collettiva, l’emersione dei talenti e la valorizzazione della bio-diversità umana naturalmente presente in ogni organizzazione.

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    «Educare è libertà, il resto è addestrare, ammaestrare, indottrinare" Paolo Crepet

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