Etica formale ed etica sostanziale
E’ ormai prassi consolidata che le aziende si dotino di un Codice Etico, un insieme di norme e principi che dovrebbero ispirare il comportamento delle persone che appartengono a una data azienda; uno strumento che permette di definire i limiti a cui attenersi e le cautele da adottare al verificarsi di determinate circostanze. Adottare un [...]
E’ nato HUMAN GOLF, il percorso di coaching per i golfisti
Perché Human Golf Human Golf è un percorso di coaching individuale e di gruppo pensato per quei giocatori di Golf che hanno già realizzato che il segreto delle buone performance non risiede nella tecnica, ma nell’armonizzazione tra dimensione fisica, emozionale e mentale Il Golf è il gioco che più di ogni altro rappresenta, sottoforma di metafora [...]
Il recupero della fiducia | 2
di Lorenzo Campese Rosabeth Moss Kanter, docende di Harvard, nel suo libro “Confidence” rileva che il compito fondamentale dei leader è infondere fiducia nelle persone prima che i risultati vengano raggiunti. Avere fiducia quando si sperimenta il flusso ascendente del successo è cosa da tutti. Successo e insuccesso creano spirali rafforzative: il successo genera un [...]
La capacità di sognare
Anni fa, nel corso di una lezione di Zen, sentì il maestro Taiten Guareschi, autorevole rappresentante del Buddismo Zen occidentale, affermare: “abbiamo perso la capacità di sognare e di esprimere un desiderio che sia originale: non facciamo altro che desiderare il desiderabile, ovvero ciò che tutti già desiderano_“. Qualche tempo dopo, dalle pagine del Corriere [...]
La forza di “insieme”
di Lorenzo Campese Fiducia, rispetto, responsabilità, allineamento: sono le caratteristiche fondamentali di un gruppo di eccellenza. Oltre alle competenze tecniche verticali, una comunità aziendale efficace deve soprattutto possedere elevate competenze trasversali sul piano umano, relazionale, sociale e – aggiungo – transpersonale. Particolarmente per le PMI e le Aziende Familiari, ritrovare la forza della coesione interna [...]
La fine dell’uomo-macchina
di Lorenzo Campese Per lunghi anni, dai primi del novecento fino quasi ai giorni nostri, l’ambito organizzativo si è ispirato a una metafora meccanicistica_. Se ci riferiamo alle organizzazioni come a macchine concepite per raggiungere scopi e obiettivi precisi, saremo portati a pensare che esse debbano essere composte da ingranaggi che assolvono a compiti rigidamente [...]
La rivoluzione necessaria
di Lorenzo Campese Siamo alle porte di una rivoluzione culturale che riguarda il mondo delle organizzazioni. Valori umanistici, sociali e transpersonali sono sempre più centrali nelle aziende. Avanzano nuovi modelli di organizzazione del lavoro fondati non sul controllo, ma sulla fiducia e sulla libera iniziativa. Alcune delle società più avanzate al mondo stanno sperimentando formule [...]
L’organizzazione sinaptica
di Lorenzo Campese Secondo Joseph LeDoux, importante neurobiologo e scrittore, il Sé individuale nasce dalle connessioni sinaptiche del nostro cervello. Le sinapsi sono gli spazi tra le cellule cerebrali che costituiscono i canali di comunicazione attraverso i quali il nostro cervello funziona. La plasticità con cui tali connessioni si creano e si modificano costituisce la [...]
Organizzazioni Riflessive: l’arte del miglioramento continuo
di Massimo Vavalle Non esistono organizzazioni “perfette”; esistono persone che ogni giorno si impegnano per renderle migliori, più efficace e più efficienti. Le Organizzazioni Riflessive sono tipologie di organizzazioni che pongono al centro del loro agire il miglioramento continuo dei processi, dei prodotti e delle competenze delle persone che le compongono. Un’Organizzazione Riflessiva è un’organizzazione [...]
FutureLab: imparare dal futuro
Progetto di formazione finanziata per le PMI One Consulenza Evolutiva in collaborazione con IFOC – Istituto Formazione Camera di Commercio – per la Puglia e GI Formazione per la Lombardia, ha vinto il bando relativo all’avviso 2/2009 di Fondimpresa, che offre un percorso di formazione finanziata (gratuito per le imprese aderenti) a un certo numero [...]
Cambiamento organizzativo: la via dell’acqua che scorre
Ogni cliente – imprenditore o manager – quando si rivolge a un consulente esprime essenzialmente un bisogno fondamentale: attivare un cambiamento organizzativo verso un obiettivo che ritiene desiderabile. Che il cambiamento sia orientato a migliorare il clima interno, a creare partecipazione ed entusiasmo, a incrementare il fatturato o a lavorare sulla capacità di innovare prodotti [...]
Continuità Generazionale e PMI
Le dinamiche delle aziende familiari e il passaggio generazionale Le aziende familiari sono ambiti di grande interesse e notevole complessità, per le dinamiche sistemiche che li caratterizzano. Nell’interazione di diversi sistemi e livelli si gioca il primato delle relazioni e delle componenti umane sui tecnicismi e sulla burocrazia, spesso predominanti nelle aziende manageriali. Uno dei [...]
La via dell’acqua che scorre: comunicare, veramente
Ben-essere relazionale, comunicazione consapevole, gestione creativa dei conflitti La comunicazione è la linfa vitale delle organizzazioni oltre che un fattore fondamentale del benessere psico-fisico di ciascun individuo. Come è per l’acqua, la comunicazione è quella dimensione che genera vita, nutre, connette, crea, rende flessibile, rinnova, purifica. Esiste una stretta correlazione tra la capacità di creare [...]
Da Formazione a TrasFormazione: nuove ipotesi di formazione
Quale tipo di formazione ci fa stare bene, fa stare bene le persone attorno a noi e produce effetti tangibilmente positivi per l’organizzazione di cui siamo parte? Quale formazione ci fa sentire allineati con la nostra anima, ci rende efficaci nel nostro lavoro e nella nostra vita? Queste sono le domande da cui siamo partiti, [...]
EvoLeadership, 27 e 28 ottobre
Mai come oggi la funzione fondamentale della leadership è di generare evoluzione e trasformazione nelle organizzazioni di cui è parte, nelle persone che ha la responsabilità di guidare e, prima ancora di tutto ciò, in se stessi. Diventare leader evolutivo o EvoLeader significa acquisire quelle conoscenze e competenze specifiche che rendono l’organizzazione capace di danzare [...]
Perché EvoLeadership: primo passo. Le fasi del cambiamento
“EvoLeadership” non è l’ennesimo tentativo di ammantare di nuovo un concetto ormai consolidato come quello della leadership, tutt’altro. EvoLeadership è al contempo: 1. Una nuova cultura della leadership fondata su un principio fondamentale: mai come in questo momento storico ogni leader e ogni persona in particolare (tutti devono assumersi la responsabilità quantomeno della propria leadership personale) [...]
Perché Steve Jobs ci mancherà
Sto pensando al perché milioni di persone in tutto il mondo siano così toccate dalla morte di un imprenditore, pur illuminato, come Steve Jobs. Quale sia la ragione profonda per cui un leader d’impresa abbia raggiunto il cuore di così tante persone. Una delle risposte che mi sono dato è che la morte di Steve [...]
EvoCoaching, il coaching evolutivo
EvoCoaching. Il Coaching formativo I rapidi cambiamenti di contesto obbligano leader, manager e professionisti a integrare competenze completamente nuove, essenziali per garantire l’evoluzione di sé stessi, del proprio ruolo e dell’organizzazione di cui sono parte. EvoCoaching è un processo di sviluppo personale e professionale – indirizzato a executive, manager e professionisti – che integra [...]
Venerdì 11 maggio – Pomeriggio di Degustazione Formativa
Uno dei commenti tipici di chi ha frequentato la nostra formazione è ben rappresentato da quello di Marco, 44 anni, ufficiale di un corpo di polizia nazionale, che dice: “Di corsi sulla leadership ne ho fatti tanti, anche per via del mio ruolo istituzionale. Ma qui è stato diverso: voi me l’avete fatta vivere”. Una [...]
Sabato 5 maggio: presentazione del nuovo percorso di Costellazioni Sistemiche
PERCORSO PROFESSIONALE DI COSTELLAZIONI SISTEMICHE FAMILIARI, ORGANIZZATIVE, STRUTTURALI, EVOLUTIVE Le Costellazioni sono uno strumento profondo ed essenziale di conoscenza della realtà. Create da Bert Hellinger, filosofo e terapeuta tedesco che ne ha sistematizzato la tecnica nel 1980. Nelle costellazioni emergono tutte le dinamiche funzionali e disfunzionali che si celano all’interno del sistema che si [...]
Crescere come professionista della relazione d’aiuto – 8 e 9 maggio
Intervento di supervisione e aggiornamento per Counselor, Operatori Olistici, Coach e Consulenti con Attilio Piazza. Fare supervisione è una via per aprirsi a se stessi, offrire chiarezza e ricchezza interiore e valorizzare il proprio talento. E’ anche un altro modo per prendersi cura dei propri clienti. I momenti di supervisione sono fondamentali per ogni professionista della [...]
L’evoluzione della specie organizzativa
di Lorenzo Campese Se è vero – come afferma il sociologo De Masi – che imprenditoria e capacità di sognare sono strettamente connessi, allora sorge spontaneamente una domanda: come stanno gli imprenditori, i leader e i manager italiani in quanto a “capacità di sognare”? Sulla base delle nostre osservazioni sul campo, credo che molto possa [...]
Seguici
-
Jobs 
Blogging 
Community